工作时被车撞，需留意这些法律风险：
1. **工伤认定超期风险**：若单位未在事故发生30日内申请，员工或亲属、工会也未在1年内申请（如事故后2年才提出），社保部门可能因超期不予受理，导致无法获赔。
2. **证据不足风险**：若缺乏证明“工作时间、场所、因工作受伤”的证据（如无证人、无劳动关系证明或医疗诊断证明），社保部门可能不认定工伤，影响待遇享受。
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工作时被车撞，这些特殊情况会影响处理：
1. **单位未主动申请工伤**：根据《工伤保险条例》第十七条，员工可在1年内自行向社保部门申请。此时需员工自行收集证据、提交材料，维权成本和难度增加，流程不熟悉可能导致延误。
2. **对工伤认定结果有争议**：员工不服社保部门认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。这会延长处理流程，需投入更多时间精力，且结果存在不确定性，可能影响待遇及时发放。
3. **员工存在法定免责情形**：如故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等，即便工作时被车撞，也不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任，损失需员工自行承担。
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工作时被车撞，公司是否负责？法律依据明确：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条：“（一）工作时间、场所内因工作受伤；（六）上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的”，以及《社会保险法》第三十三条（职工无需缴纳工伤保险费）、第三十六条（工伤认定后可享受待遇，单位未缴则由单位支付）。若符合上述工伤情形且经认定，公司需负责（未缴社保则公司直接支付待遇）。
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工作时被车撞，公司责任分情形判断：
1. **工作时间/场所因工作受伤**：符合工伤认定条件，公司需负责，员工享受工伤保险待遇。
2. **上下班途中非本人主要责任交通事故**：视为工伤，公司承担相应责任。
3. **故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形**：不认定为工伤，公司无责任，损失自行承担。
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