工作快八年单位始终没签劳动合同的情况，首先需要明确其违法性及对应的法律后果。以下为您详细分析不同情形下的具体结论：1.若您入职后单位超过1个月未签劳动合同：单位已违反《劳动合同法》规定，您有权要求单位支付入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。2.若您已在单位连续工作满1年仍未签劳动合同：法律视为单位与您已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需补签书面合同，否则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。3.若单位能证明未签合同是因您拒绝签订：单位需提供您拒绝签订的书面证据（如书面通知回执），此时单位可能无需支付双倍工资，但仍需补签合同。工作快八年单位始终没签劳动合同的情况，首先需要明确其违法性及对应的法律后果。以下为您详细分析不同情形下的具体结论：1.若您入职后单位超过1个月未签劳动合同：单位已违反《劳动合同法》规定，您有权要求单位支付入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。2.若您已在单位连续工作满1年仍未签劳动合同：法律视为单位与您已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需补签书面合同，否则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。3.若单位能证明未签合同是因您拒绝签订：单位需提供您拒绝签订的书面证据（如书面通知回执），此时单位可能无需支付双倍工资，但仍需补签合同。

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