针对您咨询的2020年病休条件，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

根据《劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于病退，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。结合您的问题，2020年病休条件需以医疗期规定为基础，病退则需同时满足年龄、工龄和劳动能力鉴定要求。
为帮助您顺利申请病休，以下是几点实用行动建议：

1. 确认自身情况：先明确您是申请长期病休还是病退，若为病休需整理近期病历和病假证明；若为病退需核对年龄、工龄是否符合要求。
2. 咨询当地人社部门：携带身份证、劳动合同等材料，到当地社保局或劳动保障部门咨询2020年病休的具体政策，包括申请流程和所需材料。
3. 准备证明材料：病休需提供二级以上医院出具的病假证明（注明休息时长和诊断结果）；病退需准备劳动能力鉴定申请表、医院诊断证明、工龄证明等。
4. 与单位沟通：提前向单位人力资源部门说明情况，提交申请材料，确保单位知晓并配合办理相关手续。

选择解决方案时，需重点考虑自身病情严重程度、单位政策及当地社保规定。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更精准的指导。

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