您询问公司不按国家规定放假该去哪里投诉，最直接的投诉渠道是当地劳动保障监察部门或拨打12333热线。若公司存在以下情况，员工均可向劳动保障监察部门投诉：一是未在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日安排员工放假；二是虽安排部分节假日放假，但未按规定支付加班费（法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）；三是因生产特点无法实行国家规定放假制度，且未与员工协商安排补休或支付相应报酬。
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面对公司不按国家规定放假的问题，有些错误操作可能影响维权，需特别注意：1.不保留证据直接投诉：部分员工未及时收集和保留相关证据就去投诉，导致劳动监察部门难以核实情况，维权效果不佳。2.采取过激行为维权：有些员工因公司不按规定放假而采取罢工、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。若您不知如何正确维权，避免这些错误操作，建议咨询我，我会为您提供解答。
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公司不按国家规定放假的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：1.行业特殊性导致的放假安排不同：交通运输、医疗、公共事业等特殊行业，因工作性质特殊可能无法完全按国家规定节假日放假，需安排员工轮班或在节假日工作。此时公司应与员工协商补休或支付加班费，若未做到，员工仍可投诉，但处理时会考虑行业特殊性。2.公司因特殊原因临时调整休假制度：如遇自然灾害、事故灾难等不可抗力，公司可能临时调整休假制度不按国家规定放假，但需与员工协商一致，并在事后安排补休或支付报酬。若公司单方面临时调整且未合理安排，员工投诉后，相关部门会综合考虑特殊原因对放假调整的必要性和合理性来处理。
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公司不按国家规定放假，可能给您带来法律风险，以下举例说明：1.加班费追索风险：若公司不按规定放假且未支付加班费，员工虽有权追索，但若无足够证据（如考勤记录、工资条等），可能面临无法成功追索的风险。例如，员工在国庆节被安排上班，公司未支付三倍工资，若员工未保存好国庆节考勤记录和与公司沟通加班费的记录，向劳动仲裁部门申请仲裁时可能因证据不足而无法获得应有的加班费。

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