您离职去新单位时原单位扣发40%工资及奖金的问题，核心是您有权要求单位支付应得报酬。以下分情况为您说明：
1. 若您与原单位的劳动合同或规章制度明确约定奖金属于劳动报酬的一部分，且您已满足奖金发放条件（如完成绩效、未违反公司规定），则原单位不得因您离职扣发40%工资及奖金，您有权要求全额支付。
2. 若原单位以“离职未完成工作交接”为由扣发，但您已按规定完成交接（有交接记录、同事或领导签字确认），则扣发行为无合法依据，您可要求补发。
3. 若原单位的奖金政策明确规定“离职员工不享受当年度奖金”，但该政策未通过民主程序制定或未告知您（如未在劳动合同中约定、未公示），则该规定对您不具约束力，您仍有权主张奖金。
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您在处理原单位扣发40%工资及奖金的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自放弃权利：认为“离职扣钱是行业惯例”而不主张，导致超过1年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：仅口头与单位沟通，未留存劳动合同、奖金政策等书面证据，仲裁时无法证明40%工资及奖金的应得性。
3. 采取过激行为：如到单位闹事、散布负面言论，可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于问题解决。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师，获取针对性指导。
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原单位扣发40%工资及奖金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 奖金发放有明确绩效考核标准：若原单位的奖金政策规定“奖金与季度/年度绩效挂钩，未完成绩效则扣减”，且您确实未达标（有绩效评估记录），则单位扣发奖金有合法依据。例如：您季度绩效未达60分，公司规定绩效不达标扣发40%奖金，此时扣发行为可能合法。
2. 双方签订离职协议约定放弃报酬：若您离职时与单位签订协议，明确“自愿放弃40%工资及奖金”，且协议是您真实意思表示（无胁迫、欺诈），则您无法再主张该部分报酬。例如：您为快速离职签署协议放弃奖金，后续不能反悔要求支付。
3. 单位因经营困难申请破产：若原单位已进入破产程序，您的工资及奖金需作为破产债权申报，可能无法全额受偿。
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针对您离职时原单位扣发40%工资及奖金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的主张提供了明确法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与原单位的劳动合同或约定中，40%工资及奖金若属于“劳动报酬”范畴（如固定绩效、月度奖金等），原单位以离职为由扣发，属于“未足额支付劳动报酬”的违法行为。您可依据该条款要求单位足额支付，若单位拒绝，还可向法院申请支付令强制其履行。

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