工伤工资差距的核心是工伤期间应发工资与实际发放工资的差额，需结合具体情况分析。
工伤工资差距=工伤期间应得工资（原工资福利待遇）-用人单位实际支付的工资。
1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期：应得工资为停工留薪期内原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等），差距为该标准与实际发放数的差额；
2. 若未完成工伤认定：需先确认工伤性质，若最终认定为工伤，再按停工留薪期标准补算差距；
3. 若停工留薪期延长（经市级劳动能力鉴定委员会确认）：延长期间仍按原工资标准计算，差距为延长期间应发与实发的差额。
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工伤工资差距的计算可能受以下特殊情况影响：
1. 员工工资波动较大：若员工工资含绩效、提成等（如销售岗位），原工资福利待遇应按工伤前12个月平均工资计算，而非基本工资，此情况会直接影响差距金额的确定；
2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未参保，工伤工资由单位全额承担，此时工资差距需由单位直接支付，若单位拒不支付，员工可向法院申请强制执行；
3. 工伤职工评定伤残等级后：评定伤残等级后停发原待遇，改为享受伤残津贴，此时工资差距计算截止至伤残等级评定当月，后续按伤残津贴标准执行。
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在处理工伤工资差距时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：若未在1年内申请工伤认定，可能丧失主张工资差距的法律基础，导致权益无法保障；
2. 接受低于标准的“和解”：部分单位会以“私了”名义压低金额，若员工未核算原工资标准即签字，可能永久失去补足差距的权利；
3. 忽视停工留薪期延长：伤情严重但未向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，导致超期后无法按原工资标准主张。
若您已出现类似错误或不确定操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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根据《工伤保险条例》相关规定，可明确工伤工资差距的法律依据及适用结论。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确工伤期间工资应维持“原工资福利待遇”，即与工伤前正常工作时一致。若用人单位仅按基本工资或最低工资发放，即存在工资差距。例如：员工工伤前月均工资（含奖金）8000元，停工留薪期内单位仅发5000元，则差距为3000元/月，单位需补足。

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