针对您“每天工作12小时、月休4天，按1895元最低工资计算月薪”的问题，以下是可能的法律风险点：1.工资低于法定标准风险：若用人单位仅按1895元支付月薪，未包含加班工资，可能违反《劳动法》第四十八条，导致您获得的工资低于法定标准。例如：当地最低工资1895元，您每月加班44小时（每日4小时×11天），按1.5倍计算加班工资应为1895÷21.75÷8×44×1.5≈880元，若单位仅支付1895元，实际工资低于法定标准+加班工资，属违法行为。2.证据不足风险：若您未保留考勤记录或工资条，无法证明实际工作时间和工资发放情况，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如：用人单位否认您每天工作12小时，您无法提供考勤记录，导致加班工资主张不被支持。
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针对您“每天工作12小时、月休4天，按1895元最低工资计算月薪”的问题，以下是特殊情况或例外情形：1.劳动合同约定特殊工资构成：若劳动合同明确约定月薪包含加班工资，且约定金额不低于当地最低工资标准+法定加班工资，则按约定执行。例如：合同约定月薪3000元（包含加班工资），且3000元≥1895元+法定加班工资，则该约定有效。2.综合计算工时制的特殊计算：若用人单位经劳动部门批准实行综合计算工时制，周期内总工作时间未超过法定标准（如每月176小时），则无需支付加班工资。例如：您每月工作26天（月休4天），每天工作12小时，总工时312小时，超过176小时的部分需按1.5倍计算加班工资；若周期内总工时未超，则无需支付。3.劳动者自愿放弃加班工资：若您书面自愿放弃加班工资，且该放弃不违反法律强制性规定，则用人单位无需支付。但需注意，该放弃需是真实意思表示，且不损害您的基本权益。
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针对您“按1895元最低工资计算月薪”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若1895元为当地最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于此标准。同时，《劳动法》第四十四条规定，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休需支付200%，法定节假日加班需支付300%。您每天工作12小时（超出8小时）、月休4天，若未安排补休，用人单位需额外支付加班工资，最终月薪应包含最低工资+法定加班工资，否则可能违反法律规定。
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您询问的“每天工作12小时、月休4天，按1895元最低工资计算月薪”问题，需结合工时制度和加班情况综合判断。以下为不同情形下的详细分析：若严格按最低工资标准且不包含加班工资，月薪需根据实际工作时间计算加班报酬。1.若用人单位实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）：每月工作日按22天计（月休4天），每日工作12小时，超出8小时的部分为加班，加班工资需按1.5倍（工作日加班）计算。2.若用人单位实行综合计算工时制：需看周期内总工作时间是否超过法定标准，超过部分按1.5倍计算加班工资；法定节假日加班需按3倍计算。3.若劳动合同约定月薪包含加班工资：需确认约定是否合法，若约定的月薪低于最低工资标准+法定加班工资，则约定无效。

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