劳动仲裁不予受理超过15天，如属劳动争议可起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》等，超期未起诉可能丧失法律救济途径，导致权益无法保障。对于普通民事纠纷，则有三年的诉讼时效。
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可起诉。处理方式如下：1. 如为劳动争议，15天内向法院提起诉讼，提交仲裁不予受理通知书及相关证据。2. 如为普通民事纠纷，三年内起诉，准备起诉状、证据材料，向法院提交。3. 若不确定性质，建议先咨询律师，明确争议类型后再选择适当处理方式。
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劳动仲裁不予受理，处理方式有起诉或寻求其他救济。如属劳动争议，应在15天内起诉；如为普通民事纠纷，则可在三年内提起诉讼。选择时需根据争议性质和法律规定来决定。

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