试用期被解雇后申请仲裁，法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第六条明确：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在仲裁中，您主张解雇违法，需提供劳动合同、辞退通知等证据证明被解雇事实；用人单位若主张解雇合法，需提供证据证明您不符合录用条件等解雇理由的合法性。若用人单位无法提供相关证据，将承担不利后果，您的仲裁请求可能得到支持。
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试用期被解雇申请仲裁时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为试用期解雇无需证据，实则错误。若不及时收集劳动合同、辞退通知等关键证据，仲裁请求可能因缺乏支持而不被认可。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请可能丧失胜诉权。
3. 仲裁请求不明确或不合理：请求模糊会导致仲裁委难以审理，不合理请求（如合法解雇却要求巨额赔偿金）也难以获支持。若不确定如何避免，可咨询我为您提供解答。
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试用期被解雇后申请仲裁，胜算取决于证据的充分性与合法性。具体分两种情况：若用人单位解雇理由不合法（如无合法理由或未证明您不符合录用条件），仲裁支持您的可能性较大；若用人单位能提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，且该条件在招聘时已明确告知，仲裁可能支持用人单位的解雇决定。
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试用期被解雇申请仲裁，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自知道或应当知道权益受侵害之日起超过一年申请仲裁，可能因超时效无法维权。例如，2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若缺乏证明解雇非法的直接证据（如无书面辞退通知、无法证明用人单位未告知录用条件等），仲裁结果可能对您不利。比如用人单位口头解雇，您无任何记录，后续仲裁时用人单位否认，您将陷入被动。

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