针对“整个部门都加工资，只有两个人不加”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 程序违法导致薪资调整无效的风险：例如，公司仅由管理层决定部门加薪，未召开职工代表大会讨论，也未与工会协商，两人可申请劳动仲裁要求确认薪资调整无效，并补加工资。实例：某公司部门加薪时仅经理签字决定，未履行民主程序，被未加薪员工仲裁后，法院判决公司补发两人与其他同事等额的加薪金额。
2. 就业歧视导致的赔偿风险：若公司因两人是女性而故意不加薪，两人可主张性别歧视，要求公司支付赔偿金。实例：某部门加薪时，仅两名女员工未加，其他男员工均加，女员工提供工资条、部门性别构成表等证据，仲裁委认定公司存在性别歧视，判决公司支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“整个部门都加工资，只有两个人不加”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司规模较小无工会或职工代表：根据法律规定，若公司规模小（如不足10人），无工会或职工代表，可直接与劳动者协商薪资调整。此时若公司已与未加薪的两人单独沟通，说明不加薪原因（如绩效不达标）且两人未提出异议，则该行为可能合法，影响是程序要求从“集体协商”变为“个人沟通”。
2. 两人处于试用期：若未加薪的两人仍在试用期，劳动合同中约定试用期工资不参与加薪调整，且公司已明确告知该规定，则试用期内不加薪可能合法，影响是试用期员工的薪资调整权利受合同约定限制。
3. 公司因经营困难与多数员工协商加薪：若公司因经营好转仅能给部分员工加薪，且与多数员工协商一致，但未与未加薪两人协商，此时需看未协商的原因是否合理，若公司能证明两人不符合协商条件（如岗位冗余），则可能合法，影响是协商范围可根据经营情况调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“整个部门都加工资，只有两个人不加是否合法”的问题，需结合薪资调整的民主程序和差异原因判断。
该情况是否合法需视薪资调整的程序和不加薪的原因而定。
1. 若薪资调整未履行民主程序：根据法律规定，薪资属于直接涉及劳动者切身利益的事项，若用人单位未与职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商，直接决定部门加薪且排除两人，则程序违法。
2. 若不加薪原因存在歧视性因素：如因两人的性别、年龄、民族等与工作无关的因素而故意不加薪，属于就业歧视，违反《劳动法》《劳动合同法》的平等原则。
3. 若不加薪原因基于合理因素：如两人工作表现不达标、未完成绩效目标，或劳动合同中约定了加薪的具体条件（如考核合格），且两人未满足，则该行为合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“整个部门都加工资，只有两个人不加是否合法”的直接回复，主要法律依据为《劳动合同法》相关规定。
根据2012年修正的《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”薪资调整属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，若用人单位仅给部门多数人加薪，未就该方案与职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会/职工代表协商，则程序违法。若不加薪的两人能证明差异原因是歧视性因素（如性别、年龄），还违反《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。综上，若程序违法或存在歧视，该行为不合法；若程序合法且原因合理，则合法。

上一篇：妈妈没照顾好孩子怎么说

下一篇：暂无