关于醉驾取保候审期间单位降职降薪是否合法的问题，需要结合具体情况判断。
单位单方面对醉驾取保候审的员工降职降薪通常不合法。
不同情况的详细说明如下：
1. 若单位未与员工协商一致，直接以醉驾取保候审为由降职降薪：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，此行为属于单方面变更劳动合同，不合法。
2. 若单位能证明降职降薪与醉驾取保候审无关，而是基于员工不能胜任工作、岗位调整等合法事由，且经过协商或法定程序：例如员工因醉驾导致工作失误、无法履行岗位职责，单位经培训或调岗后仍无法胜任，此时降职降薪可能合法。
3. 若劳动合同中明确约定“员工因刑事强制措施影响工作的，单位可调整岗位或薪酬”：需结合约定的合理性判断，若约定过于宽泛或显失公平，仍可能被认定为不合法。
关于醉驾取保候审期间单位降职降薪是否合法的问题，需要结合具体情况判断。
单位单方面对醉驾取保候审的员工降职降薪通常不合法。
不同情况的详细说明如下：
1. 若单位未与员工协商一致，直接以醉驾取保候审为由降职降薪：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，此行为属于单方面变更劳动合同，不合法。
2. 若单位能证明降职降薪与醉驾取保候审无关，而是基于员工不能胜任工作、岗位调整等合法事由，且经过协商或法定程序：例如员工因醉驾导致工作失误、无法履行岗位职责，单位经培训或调岗后仍无法胜任，此时降职降薪可能合法。
3. 若劳动合同中明确约定“员工因刑事强制措施影响工作的，单位可调整岗位或薪酬”：需结合约定的合理性判断，若约定过于宽泛或显失公平，仍可能被认定为不合法。
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针对醉驾取保候审期间单位降职降薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在醉驾取保候审的场景中，单位若要对员工降职降薪，需与员工协商一致并签订书面变更协议。若单位未与员工协商，仅以醉驾取保候审为由单方面调整岗位或薪酬，违反了上述法律规定，属于非法变更劳动合同。只有当单位能证明降职降薪是基于合法事由（如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任），且履行了协商或法定程序时，才可能符合法律规定。因此，单纯因醉驾取保候审而单方面降职降薪不合法。
为应对醉驾取保候审期间单位降职降薪的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、降职降薪通知、与单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明单位单方面变更劳动合同的事实。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，明确表示不同意单方面降职降薪，要求恢复原岗位和薪酬，或协商达成双方认可的解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位恢复原岗位和薪酬，并赔偿工资差额。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身的时间成本。建议优先通过协商解决，若协商不成，及时通过法律途径维护权益。如需进一步分析具体案情，可向专业律师咨询。

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