工伤赔偿金未按时支付时，您可依法追讨。以下分情况说明：
1. 用人单位认可责任却拖延支付：先协商要求限期支付，保留书面函件、邮件等沟通记录；协商不成则启动法律程序。
2. 用人单位否认责任或金额有异议：需确认工伤认定已完成且结论有效（认定书是核心依据），之后直接申请劳动仲裁。
3. 用人单位已参保但基金支付延误：向社保经办机构查询原因。若因机构工作延误，要求尽快处理；若因单位未按时申报，仍可向单位追责。
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处理工伤赔偿金未按时支付时，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位进入破产程序：追讨期间若单位进入破产清算，工伤赔偿金将作为破产债权申报。需在规定期限内向破产管理人申报，赔偿金额受破产财产状况影响，清偿顺序依《中华人民共和国企业破产法》，普通债权清偿率较低，可能无法全额获赔。
2. 工伤认定存争议且在复议/诉讼中：若单位对工伤认定不服并申请行政复议或行政诉讼，工伤认定结论暂未生效，仲裁/法院会中止处理，待结论确定后恢复审理，追讨程序会被拖延。
3. 涉及第三人侵权的工伤事故：如上下班途中交通事故（对方全责），可同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。但部分项目（如医疗费）可能竞合，需先向第三人索赔，不足部分由基金或单位补足，支付进度受第三人索赔影响，流程更复杂。
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《工伤保险条例》为工伤赔偿金维权提供法律依据：虽条例未直接规定支付时限，但立法目的是保障工伤职工权益。单位在工伤认定结论和赔偿金额确定后，即负有及时支付义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确“工伤赔偿争议”属仲裁受案范围，第五条规定维权途径。因此，您有权依法通过仲裁或诉讼追讨，单位未按时支付属违法。
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处理工伤赔偿金未按时支付时，需避免以下错误行为：
1. 消极等待超仲裁时效：工伤争议仲裁时效为一年（自知道权益受损起算），超时将丧失胜诉权，无法强制单位支付。
2. 草率签订不公平“私了”协议：部分职工受劝说或压力签订远低于法定标准的协议，事后难反悔（除非能证明受欺诈、胁迫或重大误解）。
3. 忽视证据收集：未保存工伤认定书、医疗记录、工资证明等关键证据，仲裁/诉讼时难以充分举证，可能败诉。

若已出现上述错误或担心方式不当，建议尽快联系我为您评估情况、纠正偏差，避免权益进一步受损。

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