签了劳动合同想离职，需依法提前通知并办理手续。试用期内提前3日通知（书面或口头均可，建议书面避免争议）；试用期后需提前30日书面通知（辞职信、邮件等可留证）。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动条件、未足额付酬、未缴社保等情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
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签了劳动合同离职，需注意以下法律风险：
1. 赔偿风险：未依法提前通知致用人单位损失的，用人单位有权索赔（如正式员工未提前30日书面离职，延误项目致损失，单位可依《劳动合同法》第九十条追责）。
2. 离职证明风险：离职方式不当可能导致单位拒开离职证明（《劳动合同法》第五十条规定单位有出具义务），影响新单位入职（如未办离职手续离职，原单位拒开证明致新单位无法入职）。
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签了劳动合同离职，要避免以下错误：
1. 未提前/未书面通知：如试用期口头离职，或正式员工未提前30日书面离职，可能被拒办手续或索赔（如直接离职致工作衔接困难被追责）。
2. 不办工作交接：违反《劳动合同法》工作交接义务，单位可能暂扣补偿或追责损失。
3. 随意签离职文件：如未细看签署“自愿放弃补偿”“无争议”等协议，可能丧失合法权益（如签后发现工资未足额仍主张维权困难）。若已犯错引发问题，可随时咨询我为您提供专业解答。
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签了劳动合同离职的提前通知要求有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除合同；试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。”试用期离职适用“三日”（自然日），需书面通知；试用期后需“三十日”书面通知（确保单位知晓并安排工作）。只要履行通知义务，到期合同即解除，您有权办理离职手续。

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