2014年12月份退休人员在申请补发退休金过程中，可能面临以下法律风险：
1. 政策适用不明确的风险：例如，若2014年某地方政策规定“2014年12月31日前退休人员可享受补发”，但部分人员的退休审批时间在12月，实际养老金发放从次年1月开始，社保部门可能以“发放时间不在政策覆盖期”为由拒绝补发，导致退休人员无法享受应得待遇。
2. 证据缺失的风险：例如，退休人员因保管不当丢失2014年的退休证或工资条，无法证明自己是12月份退休的人员，社保部门可能因缺乏关键证据而不受理补发申请，造成经济损失。
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针对2014年12月份退休能否补发退休金的直接回复，可依据相关法律法规及政策文件进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”2014年12月份退休人员的退休金补发，需以当年是否有养老金调整政策为前提。若2014年国家或地方层面出台了养老金调整文件（如人社部、财政部联合发布的年度养老金调整通知），明确将2014年12月份退休人员纳入补发范围，则符合条件的人员可依据该政策申请补发；若当年无相关调整政策，或政策未覆盖该时间段退休人员，则无法适用补发规定。因此，是否能补发需结合具体政策文件的适用范围和条件确定。
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关于2014年12月份退休政策能否补发退休金的问题，需结合具体政策和个人情况判断。
2014年12月份退休是否能补发退休金，需根据国家及地方的养老金调整政策确定。

1. 若2014年国家或地方发布了针对退休人员的养老金补发政策，且您符合政策中规定的补发条件（如属于政策覆盖的退休群体、未足额领取调整后的养老金等），则可能获得补发。
2. 若您所在地区或原单位在2014年12月后有针对该时间段退休人员的额外补发政策（如企业内部福利性补发），且您满足单位规定的补发要求，则可能享受补发。
3. 若不存在上述政策或您不符合政策中的补发条件，则无法获得退休金补发。
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在处理2014年12月份退休补发退休金的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延咨询时间：部分退休人员认为补发政策会自动到账，未及时向社保部门或原单位咨询，可能因政策时效或材料提交期限错过补发机会，尤其是部分地方政策对咨询或申请补发有时间限制。
2. 提交材料不完整：申请补发时未携带退休证、工资流水等关键证明材料，导致社保部门或单位无法快速核实身份和退休时间，影响补发流程的推进。
3. 轻信非官方信息：通过非正规渠道（如网络谣言、非官方微信群）获取补发政策，未核实信息真实性，可能导致误解政策内容，甚至错过正规的补发申请途径。

若您因错误操作导致补发受阻，或对政策理解存在偏差，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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