应届毕业生入职后，用人单位不缴纳五险一金的行为在法律上明确违法，我们可依据相关法规具体分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费，“必须”明确了用人单位的法定义务。住房公积金虽未直接引用法条，但同样属于用人单位应为职工缴纳的费用。综上，用人单位不缴纳五险一金违反上述法律规定，属违法行为。
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应届毕业生入职后，用人单位不缴纳五险一金不合法，这是用人单位的法定义务，无例外情形。若用人单位以应届生身份拒缴，或与应届生协商不缴，或在试用期不缴，均属违法：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，住房公积金也需依法缴纳。即使双方自愿达成不缴协议，因缴纳五险一金属强制性规定，该协议无效。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应从用工之日起缴纳社保，而非转正后。
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应届毕业生入职后遇用人单位不缴五险一金，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 轻信用人单位“转正后补缴”“以后解决”等口头承诺，可能拖延维权时机；
2. 签订自愿放弃缴纳五险一金的协议，此类协议因违法无效，后续维权需额外证明协议无效；
3. 不重视证据收集，未保留劳动合同、工资条等，可能因证据不足无法维权。若已出现上述情况或不确定自身行为是否正确，可咨询我为您提供具体的补救措施和维权建议。
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应届毕业生入职后，用人单位不缴纳五险一金会带来法律风险，以下举例说明：
1. 社保待遇无法享受：长期未缴社保，就医无法报销医疗费，工伤无法获工伤保险赔偿（如小王入职后公司未缴医保，住院数万元自担）；
2. 影响未来生活规划：未缴住房公积金，应届毕业生无法申请公积金贷款（如小李无法公积金贷款购房，被迫商贷利息增加）；养老保险缴费年限和金额不足，退休后养老金水平降低，影响退休生活。

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