矿工被扣上月工资，需警惕以下法律风险：
1、单位以“矿工致设备损坏”为由超额扣薪。若矿工操作失误造成矿山设备重大损失，单位可能借此扣除其上月大部分甚至全部工资，却忽略《工资支付暂行规定》中“每月扣除部分不得超当月工资20%”的限制，矿工将面临工资被超额克扣的风险。
2、单位无依据随意扣薪。如仅因对矿工工作表现不满，在无劳动合同约定、规章制度规定及矿工造成经济损失等合法理由时，擅自扣除上月工资，这种行为违反工资支付法律规定，侵害矿工劳动报酬权。
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面对上月工资被扣，矿工需避免以下错误操作：
1、冲动离职或旷工对抗。部分矿工得知扣薪后冲动离职或继续旷工，不仅无法解决问题，还可能因违反劳动合同或规章制度，被单位进一步追责，使自身处境更不利。
2、忽视证据收集。部分矿工不重视保存工资条、考勤记录、沟通记录等与扣薪相关的证据，维权时因缺乏证据难以证明主张，最终可能维权失败。
3、超过维权时效。劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。有些矿工不了解时效规定，被扣薪后长时间未采取维权措施，导致超过仲裁时效，丧失仲裁维权机会。
若已出现上述错误操作，或不确定做法是否正确，建议尽快咨询我，我会为你提供补救措施和维权指导。
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矿工是否会被扣上月工资，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
1、若矿工因个人原因未按规定出勤，且劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定了缺勤扣薪标准，单位有权按约定扣除上月相应缺勤工资。
2、若矿工正常出勤，且不存在违反劳动合同或公司规章制度中扣薪情形的，单位不得随意扣除上月工资。
3、若单位以矿工离职等为由无正当理由扣除上月工资，该行为不合法，矿工有权要求单位支付被扣工资。
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处理矿工上月工资被扣问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、矿工因不可抗力缺勤被扣薪。如突发地震、洪水等自然灾害导致矿工无法出勤，单位据此扣薪，不可抗力可作为免责事由，单位不应扣薪，需考虑不可抗力对出勤的影响，判断扣薪行为是否合理。
2、单位规章制度未经民主程序制定或未公示。若单位依据未经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，且未向矿工公示的内部规章制度扣薪，该制度不具法律效力，不能作为扣薪依据，会导致扣薪行为缺乏合法基础，影响处理结果。
3、矿工在医疗期被扣薪。矿工处于法定医疗期内患病需治疗休息时，单位扣其上月工资，根据相关规定，职工在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，否则扣薪行为不合法，会影响扣薪数额和合法性。

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