工厂压工资的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、因生产经营困难，工厂经与工会或劳动者协商一致后延期支付工资。此时压工资合法，但延期最长不得超过三十日。这种情况下，原本可能违法的压工资行为变得合法，劳动者不能再以此主张违法或要求赔偿。
2、工厂未与劳动者协商一致，但因不可抗力（如自然灾害致停工停产较长时间）暂时无法按时支付工资。此时工厂需及时说明情况，不可抗力消除后尽快支付。这种情况下压工资的违法性可能减轻或免除，处理时会考虑不可抗力对生产经营的影响。
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面对工厂压工资问题，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、过激维权：部分劳动者可能通过罢工、破坏设施等方式维权，这类行为不仅无法解决问题，还可能违法，需承担相应法律责任。
2、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者长时间未采取维权措施，可能超过时效，无法通过法律途径救济。
3、证据收集不全或不规范：若未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或证据存在瑕疵，维权时可能因无法充分证明工厂压工资事实而难以获得支持。不清楚如何正确维权、想避免错误操作？欢迎进一步咨询我，为您解答。
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工厂压工资可能给劳动者带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险。例如，某劳动者2023年1月发现被压工资，2024年3月才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁维权。
2、经济损失风险。假设工厂每月压一名劳动者3000元工资，共压3个月，劳动者可能因资金短缺导致生活困难，无法正常支付房租、水电费等基本开支，造成经济损失。
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判断工厂压工资是否违法，可依据相关法律规定明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”即工厂应每月按时足额支付工资，无合法理由超过一个月未支付，就属于“无故拖欠”，违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工厂压工资若未遵循“及时足额”原则，同样违法。
综上，工厂在无协商一致且超期的情况下压工资，不符合上述法律规定，属于违法行为。

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