您作为实习生，9月30日离职至今未拿到工资，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。比如您9月30日离职，公司应在10月某日前发工资（具体依约定或惯例），若您次年10月后才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，公司可能以时效超期抗辩，您的仲裁请求可能无法被支持。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明工资拖欠事实。例如，您未签实习协议，也未保留工作记录和工资约定的沟通记录，公司若否认用工或约定工资，您难以举证，可能拿不到应得工资。
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您作为实习生，9月30日离职至今未拿到工资，维权时要避开这些常见错误：
1、拖延维权：部分实习生觉得金额小或怕麻烦而拖延，却不知劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（即离职后公司未按时发薪日），拖延可能超期，导致丧失胜诉权。
2、证据保存不当：不重视保存实习协议、工作记录、沟通记录等，或证据丢失损坏，维权时无法证明与公司存在实习/劳动关系及工资拖欠事实，会影响维权效果。
3、采取过激行为：如到公司吵闹、散布负面信息等，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定担责，甚至影响自身声誉。若您不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会指导您采取合法有效的措施。
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针对您作为实习生9月30日离职至今未发工资的问题，【解答内容】中的法律依据能帮您明确维权基础。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含正式员工和存在劳动关系的实习生。您9月30日离职，公司应在合理期限内（通常为离职时或当月发薪日）结清工资。无论签的是实习协议还是存在事实劳动关系，只要您提供了劳动，公司就有义务支付报酬，拖欠工资已违法，您有权要求支付。
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您作为实习生，9月30日离职至今未拿到工资，处理时可能遇到这些特殊情况或例外，影响问题解决：
1、公司因财务困难暂时无法支付：若公司确实经营困难、资金周转紧张，暂时无法按时发薪，可能会与您协商延期。这种情况下，您可与公司签订书面延期协议，明确支付时间和金额，若公司后续仍不履行，您仍可通过法律途径维权，但处理周期会延长。
2、公司主张您未完成约定工作任务：若实习协议约定了具体工作任务和考核标准，公司可能以您未完成任务或考核不达标为由拒发或克扣工资。此时公司需提供充分证据证明您未达约定要求，若证据不足，仍需支付工资；若证据充分，可能按协议扣减相应工资，具体需结合协议内容和实际情况判断。
3、实习协议约定工资支付时间为离职后次月：若协议明确工资在离职后的下一个自然月发放（如9月工资10月发，您9月30日离职，工资10月发放），且当前未到10月发放日，公司未发工资不构成拖欠，您需等约定时间再主张。

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