老板拖欠工资并注销营业执照的处理，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 老板在注销营业执照前已进入破产程序：若公司因经营不善进入破产程序，需按破产清算顺序清偿债务，职工工资属于优先清偿范围，但如果公司破产财产不足以支付全部工资，劳动者可能只能获得部分清偿。
2. 老板与劳动者达成债务豁免协议：若劳动者因特殊原因同意豁免老板部分或全部拖欠的工资，老板注销营业执照后无需再支付豁免部分，但需有书面协议证明。
3. 存在其他连带责任主体：若公司有其他股东或合伙人，且股东未履行出资义务或存在过错，劳动者可要求股东承担连带责任，此时即使老板注销营业执照，仍有其他主体可承担支付工资的责任。
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关于拖欠工资时老板注销营业执照是否违法的问题，需结合法律规定的注销程序判断。
拖欠工资的老板未结清工资直接注销营业执照是违法的。
1. 若老板在注销营业执照前未清算拖欠的工资，也未与劳动者达成还款协议：根据法律规定，企业注销前需履行清算义务，清偿所欠职工工资等债务，直接注销属于违法清算程序，需承担法律责任。
2. 若老板在注销前已与劳动者签订书面还款协议，明确支付时间和金额：需按协议履行，若未按协议支付仍注销，虽程序上满足协商要求，但未实际结清工资仍可能构成违约，需承担违约责任。
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劳动者在面对老板拖欠工资并注销营业执照时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为老板注销营业执照后维权无望，未及时收集劳动关系和欠薪证据，导致后续无法证明权益受损，错失维权机会。
2. 直接放弃维权：因老板注销营业执照而直接放弃追讨工资，实际上法律赋予了劳动者多种维权途径，放弃维权会使自身合法权益无法得到保障。
3. 与老板私下达成口头协议：仅通过口头约定还款，未签订书面协议，老板可能反悔不认，导致维权缺乏有效证据支持。
若您在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，明确具体操作步骤。
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针对拖欠工资老板注销营业执照的行为，可依据具体法律法规分析其违法性。
老板拖欠工资时注销营业执照的违法性可依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定判断：
1. 《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清算期间应当清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知、公告债权人；处理与清算有关的公司未了结的业务；清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；清理债权、债务；处理公司清偿债务后的剩余财产；代表公司参与民事诉讼活动。职工工资属于优先清偿的债务，未清算直接注销违反该规定。
2. 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。老板拖欠工资已违反该条，注销营业执照逃避支付义务则加重违法性。
结论：老板拖欠工资未结清即注销营业执照，违反上述法律规定，需承担相应法律责任。

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