离职未签离职单存在法律风险，举例如下：
1、单位或拒付工资：若员工未签离职单即离职，单位可能以未办离职手续、工作交接不清为由拒付剩余工资。
2、员工或需赔偿损失：若员工未签离职单且未提前通知单位离职，导致单位重要项目因无人接手受损，员工需承担相应赔偿责任。
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离职未签离职单是否可行，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：
该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”实践中“书面形式通知”常体现为提交离职单。若未签离职单且不符合试用期内提前三日口头通知等特殊情形，可能违反法定离职程序。综上，无合法例外情形时，离职未签离职单不符合劳动合同法程序要求。
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离职未签离职单是否可行，需分情况判断：
1、合同约定离职需签单：若劳动合同明确约定离职需提交书面离职单，员工未签单则构成违约；
2、未通知且未签单离职：若员工未提前通知且未签单离职，致单位损失，员工需承担赔偿责任；
3、单位同意不签单离职：若双方就此达成一致，通常无法律问题，但需保留单位同意的相关证据。
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离职未签离职单的处理还受特殊情形影响，具体如下：
1、单位违法迫使离职：若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为，迫使员工离职，即使未签单，员工离职合法，无需承担不利后果，还可要求单位支付经济补偿；
2、单位同意即时离职：若单位因自身原因（如岗位过剩）同意员工不签单即时离职，双方达成一致后，员工离职行为合法，单位不得再追究责任；
3、试用期口头通知离职：根据劳动合同法，试用期员工提前三日口头通知即可离职，未签单也符合法律规定，单位应正常办理离职事宜。

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