离职扣一千工资一般不合法。依据《劳动法》，正常离职不应扣工资。若公司无故扣减，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。
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离职扣工资需视情况处理。若公司无故扣减，可申请劳动仲裁或诉讼；若因个人原因造成损失，需按公司规定处理。选择方式应依据具体情况和法律依据。
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离职扣工资不合法。处理方式：1. 若公司无故扣减，先与公司沟通，要求解释扣款原因；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；3. 若因个人原因被扣，需核实扣款是否合法，不合法可同样采取上述措施。

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