举报银行员工泄露客户信息被知道后，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 银行已采取内部保护措施：若银行在知晓举报人身份后，立即对被举报员工进行停职调查，并采取措施保护举报人信息（如限制被举报员工接触举报人资料），可能减轻银行的责任，但不影响举报人对被举报员工个人违法行为的追责。
2. 举报人存在恶意举报行为：若举报人举报内容不实，存在恶意举报情况，被举报人知晓后可能反过来追究举报人诬告陷害的法律责任，此时举报人需承担相应法律后果。
3. 举报信息通过非正规渠道泄露：若举报人通过非正规渠道（如私下告知他人）导致举报信息泄露，而非银行或被举报员工故意泄露，可能影响后续对被举报员工打击报复行为的认定。
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举报银行员工泄露客户信息被知道后，举报人可能面临以下法律风险。
1. 人身安全风险：若被举报人因泄露客户信息被举报而怀恨在心，可能对举报人进行威胁、侮辱甚至殴打。例如，银行员工在知晓举报人身份后，通过电话、短信等方式威胁举报人“小心点”，严重影响举报人正常生活。
2. 隐私泄露风险：被举报人可能通过职务便利或其他途径泄露举报人隐私信息。例如，银行员工将举报人在银行的账户信息、联系方式等隐私泄露给他人，导致举报人遭受不必要的骚扰。
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举报银行员工泄露客户信息被知道后，举报人可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律维护权益。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，“对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的”，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若举报人因举报银行员工泄露客户信息被知道后，遭受员工或相关方的威胁、侮辱等打击报复行为，该行为已违反上述法律规定。举报人可据此向公安机关报案，要求对违法行为人进行治安处罚，以保护自身合法权益。
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举报银行员工泄露客户信息被知道后，举报人常因错误操作导致自身权益受损。
1. 忽视证据收集：部分举报人在被知道后未及时保存威胁信息、沟通记录等证据，导致后续维权时缺乏有力支撑。
2. 与被举报人私下协商：部分举报人因害怕报复与被举报人私下和解，可能导致对方变本加厉，进一步侵害自身权益。
3. 未及时寻求公权力保护：部分举报人在遭受威胁后未立即向公安机关报案，延误了保护自身安全的最佳时机。

若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，欢迎向我们咨询。

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