员工上下班途中自己摔伤，其是否属于工伤，需要依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。员工上下班途中自己摔伤，若仅仅是个人原因导致，并未涉及上述条例中规定的“非本人主要责任的交通事故或其他特定事故”，因此不符合该项规定的工伤认定条件。适用结论：员工上下班途中因个人原因自己摔伤，不能认定为工伤，企业一般不承担工伤保险责任。
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员工上下班途中自己摔伤，虽然企业一般不承担工伤保险责任，但员工仍可能面临一些法律风险。
1. 医疗费用自行承担风险：如果员工没有参加医疗保险或医疗保险报销不足，自己摔伤产生的医疗费用将全部或部分由个人承担。例如，员工王某在上班途中因雨天路滑自己摔倒导致骨折，共花费医疗费2万元，因其未缴纳医疗保险，该笔费用需全部自行承担。
2. 误工损失风险：员工因自己摔伤需要停工治疗和休息，在此期间的误工损失，企业通常无需支付停工留薪期工资（因为不属于工伤），员工可能面临收入减少的风险。比如，员工李某摔伤后需休息一个月，其当月工资可能只能按病假工资标准发放或无法获得工资。
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员工上下班途中自己摔伤，是否属于工伤并由企业承担责任是核心问题。
员工上下班途中自己摔伤，企业一般不承担工伤保险责任。

1. 若仅为员工个人原因（如自己不慎滑倒、绊倒）导致的摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，不属于应当认定为工伤的情形，企业无需承担工伤保险责任。
2. 若摔伤是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，则属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的工伤情形，企业需承担工伤保险责任。
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员工上下班途中自己摔伤后，有些错误操作可能会影响自身权益或事情的处理，需要特别注意避免。
1. 忽视证据收集：有些员工认为自己摔伤是小事，不注意收集现场证据，如未拍摄现场照片、未寻找目击证人等。一旦后续对事故原因或责任产生争议，将因缺乏证据而处于不利地位。
2. 超期申请工伤认定：即使员工认为自己的情况可能属于工伤，但若未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，将可能丧失申请工伤认定的权利，无法通过工伤获得赔偿。

如果对事故的处理和权益保障有任何疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。

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