针对“公司不全额缴纳社保投诉是否有用”这一问题，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，明确其法律依据与适用结论。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2010年版本）规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月告知本人缴纳明细。”第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补足的，社会保险费征收机构可查询其存款账户，并可申请县级以上有关行政部门作出划拨决定，书面通知开户银行或其他金融机构划拨……”。公司不全额缴纳社保，即未按规定足额缴费，违反了上述条款中“按时足额缴纳”的义务。员工投诉后，社保机构作为征收机构，有权责令公司限期缴纳或补足，因此投诉是有用的。
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在处理公司不全额缴纳社保问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生不同影响：
1. 公司已注销或破产。若公司在员工投诉前已注销或破产，通过常规投诉途径让其补缴社保会较困难，因公司主体已不存在，员工可能需通过向股东追讨等复杂途径维权，处理流程更繁琐。
2. 员工自愿放弃社保。即使员工曾签署自愿放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求公司补缴社保，但公司可能以此抗辩，增加社保机构调查处理的时间和难度，影响问题解决效率。
3. 公司因不可抗力未足额缴纳社保。根据相关法律，公司因不可抗力等法定事由可缓缴、减免社保，但需提供充分证据证明不可抗力存在及对缴费的影响，经相关部门批准后才能实施，否则仍需足额缴纳，这会使判断公司是否违法变得复杂。
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公司不全额缴纳社保，员工可能面临以下法律风险点，以下通过实例帮助理解：
1. 社保待遇受损风险。例如员工因公司长期不全额缴纳社保，导致养老保险缴费基数偏低，退休后每月养老金数额远低于正常足额缴纳时的水平，影响晚年生活质量。
2. 医疗费用报销不足风险。假设员工生病住院，因公司未按实际工资足额缴纳医疗保险，医保统筹基金支付比例降低，员工需自行承担更多医疗费用，造成经济损失。
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公司不全额缴纳社保，员工进行投诉是有用的。以下针对不同情况为你详细解释：
若公司未按员工实际工资收入作为社保缴纳基数，例如员工月工资10000元，公司却以当地最低社保基数5000元为其缴纳社保，投诉后社保机构会责令公司按实际工资基数补缴差额。
若公司存在漏缴社保月份的情况，比如员工在职12个月，公司仅为其缴纳了10个月社保，投诉后社保机构会要求公司补缴漏缴的2个月社保费用。

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