17岁未签合同被开除后，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：若未保留工资记录或工作证明，可能因缺乏劳动关系证据导致维权失败；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若逾期申请，将丧失胜诉权；
3. 接受不合理私了：若用人单位提出低于法定标准的补偿，盲目接受会损害自身权益。
若不确定如何避免错误，可联系律师获取专业指导。
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针对17岁未签合同被开除的补偿，可依据劳动法相关规定进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，17岁属于未成年工，受特殊劳动保护。若用人单位违法使用未成年工（如安排矿山井下劳动），根据《劳动法》第九十四条，将面临罚款；若未签合同且非法解除，依据《劳动合同法》第八十二条，需支付入职满一个月起的双倍工资差额，同时根据第八十七条，支付双倍经济补偿。例如，若工作3个月，月工资3000元，双倍工资差额为6000元（2个月×3000元），双倍经济补偿为3000元（0.5个月×2×3000元），合计9000元。
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17岁未签合同被开除可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若无法证明年龄或劳动关系，可能导致仲裁请求被驳回。例如，仅口头主张17岁但无身份证证明，或无工资流水证明工作事实；
2. 行政处罚牵连风险：若用人单位因违法使用未成年工被罚款，可能拒绝支付补偿，导致经济损失。
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17岁未签合同被开除的处理，存在以下特殊情况影响结果。
1. 艺术体育特殊行业：若17岁在艺术或体育行业工作且经批准，可能不适用普通未成年工补偿标准，需结合行业规定调整；
2. 因个人严重过错被开除：若17岁因盗窃公司财物被开除，用人单位无需支付补偿；
3. 未达法定用工年龄：若实际年龄未满16岁（童工），用人单位需承担更重责任，包括罚款和赔偿，但补偿计算方式不同。

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