在处理公司不保证劳动合同中承诺的3900元工资且不谈判的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.消极等待不采取行动：有些劳动者可能觉得公司会自行改正，从而消极等待，不及时收集证据或向相关部门投诉。这样可能会导致证据灭失，错过维权的最佳时机，使自己的权益难以得到保障。2.采取过激行为维权：部分劳动者在愤怒之下可能会采取罢工、破坏公司财物等过激行为。这些行为不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，给自己带来不必要的麻烦，甚至承担法律责任。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询，以获得合法有效的帮助。
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在处理劳动合同中公司承诺保证工资3900元现在不保证且不谈判的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位与劳动者协商一致调整工资条款：如果之前公司与您协商一致对工资条款进行了调整，将保证工资3900元变更为其他金额，并且有书面协议或您签字确认的相关文件，那么公司现在不保证3900元工资是合法的，这种情况下您无法再依据原承诺要求公司支付3900元工资。2.劳动者提供额外证据证明实际工资水平：若劳动合同中未明确约定保证工资3900元，但您能提供充分的额外证据，如公司盖章的工资确认单、以往按3900元发放工资的银行流水且持续时间较长等，这些证据可能被认定为双方对工资的实际约定，此时公司不保证3900元工资可能构成违约，处理结果会倾向于支持您的诉求。3.公司因经营困难等客观原因无法保证工资：如果公司确实因经营严重困难、濒临破产等客观原因导致无法按承诺支付工资，并且履行了相应的民主程序和告知义务，那么公司不保证3900元工资可能会被认定为情有可原，但仍需与劳动者协商解决工资支付问题，而不能直接拒绝谈判。这种情况下处理方式会更侧重于双方的协商和公司实际情况的考量。
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针对您在劳动合同中遇到的公司承诺保证工资3900元但现在不保证且不与您谈判的问题，我们来分析其合法性。公司不保证3900元工资且拒绝谈判的行为是否合法，需结合具体情况判断。1.如果劳动合同中明确约定了“保证工资为3900元”，那么公司单方面不保证并拒绝谈判的行为可能构成违约。因为劳动合同是双方协商一致的结果，对双方都具有约束力，公司应当按照合同约定履行支付工资的义务。2.若劳动合同中仅约定基本工资为1800元，“保证工资3900元”只是公司口头承诺，且您无法提供有效证据证明该口头承诺的存在，那么公司不保证3900元工资并不违法。因为书面劳动合同是确定双方权利义务的主要依据。
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公司在劳动合同中承诺保证工资3900元现在不保证且不谈判，可能会给您带来一些法律风险。1.经济损失风险：如果公司不按承诺支付3900元工资，您每月实际收入会减少，长期下来会造成较大的经济损失。例如，若公司每月只按基本工资1800元发放，那么每月少发2100元，一年就会少发25200元，这会直接影响您的生活质量。2.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明公司曾承诺保证工资3900元，在维权时可能会因证据不足而无法获得支持。比如，仅有同事的口头证言，而没有书面记录或其他客观证据，仲裁机构或法院可能难以认定公司的承诺存在。

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