临时工旷工一天工厂能否罚款，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”结合临时工旷工一天的情况，工厂若要对其采取罚款措施，首先必须依据经过上述法定程序制定并已公示或告知临时工的规章制度，或者在与临时工签订的合法劳动合同中有明确约定。只有满足这些条件，工厂的罚款措施才具备合法基础，否则便是违法的。因此，临时工旷工一天工厂能否罚款，关键在于工厂的规章制度和劳动合同是否符合该法律条款的要求。
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在判断临时工旷工一天工厂能否采取罚款措施时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位未依法制定或公示规章制度：如果工厂的规章制度中虽有关于旷工罚款的规定，但该规章制度未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，也未向临时工公示或告知，那么该规章制度对临时工不具有法律约束力。在此情形下，工厂依据这样的规章制度对临时工旷工一天进行罚款，其行为是无效的，临时工有权拒绝支付罚款并要求工厂返还已扣款项。2.劳动者因不可抗力无法出勤：如果临时工旷工一天是由于不可抗力（如突发的自然灾害、自身突发重大疾病且无法及时通知工厂等）导致的，不应视为旷工。此时工厂不能对其采取罚款措施，因为不可抗力是法定的免责事由，临时工对此没有主观过错。例如，临时工在上班途中遭遇地震，导致无法按时到岗且无法及时联系工厂，这种情况下工厂不能以旷工为由罚款。
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临时工旷工一天被工厂罚款，可能会面临一些法律风险。1.经济损失风险：如果工厂对临时工旷工一天的罚款金额过高，或者在没有合法依据的情况下进行罚款，临时工可能会遭受不合理的经济损失。例如，工厂在没有劳动合同约定和合法规章制度的情况下，对临时工旷工一天罚款500元，而该临时工日工资仅为200元，这就属于明显的经济损失风险。2.证据链风险：如果临时工缺乏能够证明工厂罚款行为违法的证据，如没有保存好劳动合同、工资条、考勤记录等，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会因证据不足而无法维护自己的合法权益。例如，临时工主张工厂罚款违法，但无法提供劳动合同证明双方无罚款约定，也无法提供工资条证明罚款金额，就难以获得仲裁机构或法院的支持。
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临时工旷工一天，工厂是否会采取罚款措施，取决于是否符合法律规定和合同约定。临时工旷工可以被扣钱，但需符合法律规定。1.如果存在合法有效的劳动合同，且合同中明确约定了旷工扣款的条款，同时该条款内容不违反国家法律规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准的80%等），则工厂可以依据合同约定对临时工旷工一天的行为进行合理的罚款或工资扣减。2.若存在工厂未与临时工签订劳动合同，或者劳动合同中没有关于旷工罚款的明确约定，那么工厂直接对临时工旷工一天进行罚款的行为是没有合同依据的，可能涉嫌违法。3.若存在工厂的规章制度中虽有旷工罚款规定，但该规章制度未经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），也未向临时工公示或告知，那么该规章制度对临时工不具有约束力，工厂据此进行罚款也是不合法的。

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