您64岁工作15年被公司辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您虽已64岁但未享受养老保险待遇：此时您与公司仍可能存在劳动关系，公司辞退您需支付经济补偿，影响补偿的计算和支付；2.公司因经营困难进行经济性裁员：若公司裁员符合法定程序，您可能获得经济补偿，但补偿标准需结合工作年限计算；3.您与公司签订的是劳务合同：若合同明确约定为劳务关系，被辞退通常无法获得经济补偿，需按合同约定处理。
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您64岁工作15年被公司辞退，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资单等关键证据，可能无法证明工作年限和被辞退事实，导致维权困难；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在被辞退后一年内主张权利，可能丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署放弃补偿的协议，需仔细阅读条款，避免因疏忽放弃合法权益。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，以维护自身合法权益。
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您64岁工作15年被公司辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在被辞退后一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得经济补偿。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理；2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明与公司存在劳动关系及被辞退事实。例如，公司口头辞退您且未出具书面通知，您又无其他证据佐证，维权可能失败。
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您64岁工作15年被公司辞退能否获得补偿，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受养老保险待遇，与公司的劳动关系终止，转为劳务关系，公司辞退您无需支付经济补偿。若您未享受养老保险待遇，公司辞退您需符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如公司提出协商解除、无过失性辞退等，您可获得经济补偿。因此，您是否享受养老保险待遇是判断能否获得补偿的核心依据。

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