暑假做临时工被要求强制收费，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若临时工被迫支付包车费和体检费，后续单位拒绝返还或无合法依据，将造成直接经济损失。例如，某学生暑假做临时工被要求交100元包车费和70元体检费，工作一周后被辞退，单位以“费用已用于包车和体检”为由拒绝退还，导致该学生损失170元。2.证据链缺失风险：若临时工未保留招聘公告、费用收据等证据，后续维权时无法证明单位的强制收费行为，可能导致维权失败。例如，某临时工仅口头向单位提出异议，但未留存聊天记录或录音，劳动监察部门因缺乏证据无法受理其投诉。
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针对暑假做临时工被要求交体检费的问题，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假临时工虽未签订正式劳动合同，但仍受劳动法规保护。单位要求交70元体检费，属于“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，若未与临时工明确约定且无合法依据，则违反上述法律规定。此外，部分地区劳动法规明确要求入职体检费用由用人单位承担，如单位强制临时工支付，进一步违反相关规定。因此，要求临时工交70元体检费的做法不符合法律规定。
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关于暑假做临时工被要求统一交钱包车、交70元体检费且不让自行前往的合理性问题，需结合具体情况分析。一般情况下，要求临时工统一交钱包车、强制收取体检费且不让自行前往的做法可能存在不合理之处。1.若存在招聘单位未明确说明包车费用的用途、标准或未与临时工协商一致的情况：统一交钱包车可能属于不合理收费，临时工有权要求单位说明费用明细或拒绝强制包车。2.若存在体检项目与工作岗位无关或体检费用未由单位承担的情况：根据相关规定，入职体检费用原则上应由用人单位承担，强制临时工支付70元体检费可能不合法。3.若存在单位以“不统一包车就不安排工作”为由限制临时工自行前往的情况：该行为可能侵犯临时工的自主选择权，属于不合理要求。
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暑假做临时工遇到强制收费问题时，不少人会因缺乏经验做出错误操作，以下是常见的错误行为。1.直接拒绝支付却不保留证据：部分临时工直接拒交费用，但未留存单位要求收费的证据，后续维权时因缺乏证明材料难以主张权益。2.被迫支付后未及时维权：有些临时工为了获得工作被迫交了费用，但未在规定时效内（劳动争议仲裁时效为一年）向相关部门投诉或仲裁，导致超过维权期限。3.与单位发生冲突：因不满强制收费与单位发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因过激行为承担法律责任。若你已出现上述错误操作或面临类似困境，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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