入职五天未签合同可提出辞职。依据《劳动合同法》，用人单位一个月内应签书面合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。
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常见处理方式为提出辞职并索要赔偿或补偿。若用人单位违法解除合同，可要求赔偿；若无过失解除合同，则可要求补偿。选择时需根据具体情况和法律规定来决定。
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可辞职并维权。操作：1. 与用人单位沟通，要求签订合同或解释未签原因；2. 若沟通无果，提出辞职并保留证据；3. 根据用人单位解除合同的方式，依据《劳动合同法》要求赔偿或补偿；4. 必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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