针对“没有营业执照雇人属于劳动关系吗”的问题，我们为您分析可能的特殊情况或例外情形。
1. 个体工商户未办理营业执照：若个体工商户实际从事经营活动，且与劳动者存在管理、报酬等劳动关系特征，可能被认定为事实劳动关系。例如，某小吃店未办理营业执照，但长期雇佣员工并按月支付工资，员工接受管理，法院可能认定双方存在劳动关系。
2. 个人雇佣从事经营性活动：若个人雇佣他人从事经营性活动（如开网店雇佣客服），且符合劳动关系特征，可能被认定为劳动关系。例如，某个人开网店雇佣客服，客服每天固定工作8小时，接受管理，按月领工资，即使雇主无营业执照，也可能被认定为劳动关系。
3. 非法用工单位的赔偿责任：无营业执照的单位雇佣劳动者，若发生伤亡，需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》承担赔偿责任，赔偿标准高于一般劳务关系。
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针对“没有营业执照雇人属于劳动关系吗”的问题，我们整理了以下常见错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留工资条、工作记录等证据，导致无法证明用工关系，维权困难。
2. 盲目签订劳务合同：在无营业执照的单位工作时，签订“劳务合同”可能被认定为劳务关系，无法享受劳动法保护。
3. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您遇到类似问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于您提出的“没有营业执照雇人属于劳动关系吗”这一问题，答案需结合实际用工情况判断。
没有营业执照雇人是否属于劳动关系，需根据用工主体是否符合“用人单位”资格及用工特征综合判断。
1. 若用工主体是无营业执照的个体工商户或企业：根据法律规定，无营业执照的单位属于“非法用工单位”，其与劳动者之间不构成劳动关系，但需承担相应的赔偿责任。
2. 若用工主体是个人（如家庭雇主）：若个人雇佣他人从事家庭服务等非经营性活动，一般属于劳务关系，而非劳动关系。
3. 若用工主体虽无营业执照，但实际从事经营性活动且符合劳动关系特征（如管理、报酬、隶属关系）：可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位的法律责任。
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针对“没有营业执照雇人属于劳动关系吗”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 无法享受社保待遇：若被认定为劳务关系，劳动者无法要求用人单位缴纳社保，一旦发生工伤，可能无法获得工伤保险赔偿。例如，某无营业执照的小作坊雇佣工人，工人因工受伤，作坊主以双方是劳务关系为由拒绝赔偿，工人需自行承担医疗费用。
2. 工资拖欠风险：无营业执照的单位可能存在经营不规范，容易出现拖欠工资的情况。例如，某个体老板无照经营，雇佣员工后拖欠工资，员工因缺乏劳动关系证明，难以通过劳动仲裁维权。

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