老板既不签劳动合同、不给工资还偷税漏税时，很多劳动者会因操作不当导致维权困难，以下是常见错误操作：1.未及时收集证据：部分劳动者未保存工作记录、沟通记录等，导致无法证明劳动关系，维权时因证据不足败诉；2.与老板私下协商时泄露维权意图：过早透露要举报或仲裁，可能让老板销毁证据、转移财产，增加维权难度；3.混淆维权途径：将劳动纠纷直接向法院起诉（劳动争议需先仲裁），或向非主管部门投诉，浪费时间和精力。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
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您提到的老板不签劳动合同、拖欠工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”老板未签劳动合同的行为违反该条款，您有权主张入职满一个月起至满一年止的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为直接违反该条款，您可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。综上，老板的行为已违反上述法律规定，您的维权主张于法有据。
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老板既不签劳动合同、不给工资还偷税漏税的处理过程中，存在以下特殊情况会影响结果：1.老板转移财产：若老板在您维权期间转移公司或个人财产，即使您通过仲裁胜诉，也可能无法执行到拖欠的工资，需提前申请财产保全；2.老板否认劳动关系：若您无法提供充分证据证明事实劳动关系，劳动仲裁可能不支持您的主张，需补充收集工作成果、客户沟通记录等间接证据；3.偷税漏税线索不充分：若您举报的偷税漏税线索模糊（如仅怀疑未开发票），税务部门可能无法立案查处，需收集具体的未申报收入、虚假账目等证据。
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针对老板既不签劳动合同、不给工资还偷税漏税的情况，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁及税务举报多途径维权。1.若您想优先解决工资和劳动合同问题：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额；2.若您发现老板偷税漏税证据充分：可向税务部门举报，税务机关会依法查处；3.若老板同时存在多种违法行为：可同步启动劳动维权和税务举报，分别向劳动部门和税务部门提交材料。

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