您在试用期未提前3天告知离职且当天未出勤的行为，可能存在以下法律风险：1.被公司认定为旷工并扣发工资：例如，公司规章制度规定“旷工1天扣3天工资”，若您的行为被认定为旷工，可能面临工资被扣减的经济损失。2.影响后续就业背景调查：若公司将您的“旷工”记录写入离职证明或背景调查材料，新用人单位可能因该记录拒绝录用，影响您的就业权益。
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您在试用期未提前3天告知离职且当天未出勤是否算旷工，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司存在违法用工行为：若公司未依法为您缴纳社保、拖欠试用期工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，当天告知后未出勤不属于旷工，且有权要求公司支付经济补偿。2.您当天因紧急情况无法出勤：例如突发疾病、家人意外需紧急处理，且已及时告知公司并提供证明（如医院诊断书），公司不能仅因未提前3天通知认定为旷工。3.录用通知书未约定试用期：若录用通知书未明确约定试用期，您的离职需提前30天书面通知，但当天告知后未出勤是否算旷工，仍需结合公司规章制度判断。
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您在试用期未提前3天告知离职且当天未出勤的情况下，需避免以下常见错误操作：1.忽视书面沟通：仅口头告知离职后不再出勤，未留存书面证据（如离职申请、聊天记录），导致无法证明已履行告知义务，增加被认定为旷工的风险。2.拒绝配合公司沟通：公司联系询问未出勤原因时，不予回应或态度恶劣，可能被公司以“不服从管理”为由加重处理（如扣发工资、记入档案）。3.随意签署不利文件：公司要求签署“旷工确认书”或“自愿放弃工资声明”时，未仔细阅读内容便签字，导致自身权益受损。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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针对您试用期未提前3天告知离职且当天未出勤是否算旷工的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在试用期签了录用通知书，若录用通知书未违反法律强制性规定，则对双方具有约束力。若录用通知书明确约定“试用期离职需提前3天通知”，您未提前通知且当天未出勤，违反了法定及约定的提前通知义务。但旷工认定需结合公司规章制度：若公司规章制度明确“未履行提前通知义务且未出勤属旷工”，且该制度经民主程序制定并公示，则您的行为可能被认定为旷工；若公司无合法有效规章制度，则不能直接认定为旷工。

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