针对您辞职后公司扣20%工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致维权失败：例如您主张公司无故扣工资，但无法提供工资条、辞职通知或公司扣除通知，公司又否认扣工资行为，仲裁或法院可能因证据不足不支持您的诉求。2.超过诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司扣工资后超过一年才维权，可能因时效届满丧失胜诉权。
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针对您辞职后公司扣20%工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃维权：部分劳动者认为扣20%工资金额不大，选择自认倒霉，导致合法权益受损，实际上即使金额较小，也可通过合法途径追回。2.未保留关键证据：辞职时未留存书面通知记录、工资条或公司扣除通知，后续维权时因缺乏证据无法证明公司克扣工资的事实，导致仲裁或诉讼失败。3.采取过激行为：如到公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至被公司反诉。若您对错误操作的界定或维权方式有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因不当行为扩大损失。
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针对您辞职后公司扣20%工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳动合同有特殊约定：若您与公司签订的劳动合同中明确约定“辞职时需扣除20%工资作为违约金”，但该约定因违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）而无效，不影响您主张公司返还克扣的工资。2.您属于试用期员工：若您在试用期内辞职，未提前3日通知公司，给公司造成经济损失，公司可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除工资，但需证明损失存在，且扣除比例和剩余工资符合规定。3.公司扣除后剩余工资低于最低工资标准：即使公司能证明您造成经济损失，若扣除20%工资后剩余工资低于当地最低工资标准，公司仍需按最低工资标准支付，否则属于违法。
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关于您辞职后公司扣除20%工资是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司扣除20%工资可能违法，也可能合法，关键在于扣除是否有合法依据。1.若公司无任何合法理由（如您未给公司造成经济损失、未违反劳动合同约定），仅因您辞职就扣除20%工资，则属于无故克扣工资，违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。2.若您因自身原因给公司造成了经济损失，且公司能提供证据证明损失存在、损失金额明确，同时扣除比例未超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则公司扣除20%工资可能合法。3.若您未提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职，给公司造成经济损失，公司可按上述标准扣除工资，但需证明损失与您未提前通知直接相关。

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