社保交满15年的人过世后，其家属可依法申请相关社保待遇。
以下分情况详细说明：
1. 若家属为法定继承人（如配偶、子女、父母等），可向社保经办机构申请领取丧葬补助金和抚恤金；
2. 若社保账户内有未领取的养老金或个人账户余额，法定继承人可申请继承；
3. 若死亡原因与工作相关（如因工死亡），除社保待遇外，还可申请工伤保险赔付。
社保交满15年的人过世后，其家属可依法申请丧葬补助金、抚恤金及继承社保个人账户余额。
1. 若存在法定继承人（如配偶、子女、父母）：家属需准备死亡证明、亲属关系证明、社保缴费记录，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金和抚恤金；
2. 若社保个人账户有余额：法定继承人可申请继承该部分余额；
3. 若死亡属于因工死亡：除社保待遇外，家属还可向用人单位申请工伤保险相关赔付。
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针对社保交满15年人过世的情况，《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确了家属的待遇权利。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 社保交满15年的参保人过世后，其家属作为遗属，符合该法条中“因病或非因工死亡”的情形，有权领取丧葬补助金和抚恤金；同时，若参保人个人账户有余额，家属可依据继承相关法律规定申请继承。因此，家属可依法向社保经办机构主张上述权益。
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社保交满15年的人过世后，家属可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在规定期限内申请社保待遇，可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，某家属在亲人过世后2年才申请，社保部门以超期为由拒绝支付；
2. 证据链风险：若亲属关系证明不清晰（如非婚生子女未提供亲子鉴定），可能无法证明继承权，导致无法领取相关待遇。
社保交满15年的人过世后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 家属之间存在争议：若多个法定继承人对社保待遇分配产生分歧，需先通过协商或诉讼确定分配方案，再向社保部门申请，否则可能导致申请流程停滞；
2. 死亡原因涉及工伤：若参保人因工死亡，家属除申请社保待遇外，还需向用人单位申请工伤保险赔付，此时需同时处理社保和工伤两种流程，增加处理复杂度；
3. 参保人有未领取的养老金：若参保人已达到退休年龄但未领取养老金即过世，家属可申请继承个人账户余额及未领取的养老金，需额外提供退休相关证明材料。

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