针对您提出的“劳动仲裁公司说绩效不合格怎么办”的问题，首先需要明确公司的绩效认定是否合法。以下为您分情况详细说明：
公司以绩效不合格为由的主张是否成立，取决于绩效考核的合法性与合理性。
1. 若绩效考核标准未公开透明或未与您协商一致：公司单方面制定的模糊、主观标准（如无书面文件、未提前告知），可能违反公平原则，其绩效不合格的主张难以成立。
2. 若绩效考核结果缺乏事实依据：公司无法提供您绩效不达标的具体证据（如工作记录、任务完成数据），仅口头主张不合格，该认定不具法律效力。
3. 若绩效不合格处理未按规定程序：公司未将考核结果书面通知您或未给予申诉机会，直接以不合格为由处分，程序违法，主张无效。
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针对您“劳动仲裁公司说绩效不合格怎么办”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若您无法提供公司绩效考核制度未公示、结果无依据的证据，仲裁委可能采信公司的绩效不合格主张，导致您的诉求被驳回。例如：公司称您绩效不达标，但您未保存绩效考核标准文件，也无法提供工作完成情况的记录，仲裁委可能认定公司主张成立。
2. 诉讼时效风险：若您自知道绩效被认定不合格之日起超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月得知绩效不合格，但2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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针对您“劳动仲裁公司说绩效不合格怎么办”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、绩效考核文件等关键证据，导致仲裁时无法证明公司绩效认定的违法性，错失维权机会。
2. 接受口头协商未留凭证：与公司口头协商绩效问题后，未将协商结果书面确认，若公司反悔，无证据支持自身主张。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对您“劳动仲裁公司说绩效不合格怎么办”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司绩效考核制度经民主程序制定并公示：若公司能证明绩效标准是通过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，且已向您公示（如您签字确认），则该制度可能被认定合法，其绩效不合格的主张更易被支持，您需重点举证标准的不合理性而非合法性。
2. 绩效不合格与客观情况变化相关：若公司因生产经营调整（如业务转型）合理变更绩效标准，并已与您充分沟通（如召开说明会、书面通知），即使您未书面同意，仲裁委可能结合实际情况认定变更的合理性，您需举证变更未基于客观需要或未充分沟通。

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