您若遇到中介承诺工资与单位实际发放不符的情况，可先尝试与中介协商；协商无果时，可通过法律途径维权。若中介明确约定了工资标准，但单位实际支付低于约定，您有权要求中介补足差额。若单位与中介存在委托关系，且您能证明中介承诺代表单位真实意思，也可要求单位承担责任。
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处理中介承诺工资与单位实际发放不符的问题，需注意以下特殊情况：
1.工资差异因双方误解导致，比如中介口头称“税前工资”而您误以为“税后工资”，此时需先厘清误解，若确系沟通偏差，可重新协商确定工资。
2.若中介在您入职后因客观情况变化告知工资需下调且获您书面同意，单位按调整后工资发放不违法，您不能再要求原承诺工资。
3.当中介失联或单位倒闭时，维权难度会增加，您可能需要查找中介或单位上级机构，或在申请劳动仲裁时将相关责任方列为当事人来处理。
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针对中介承诺工资与单位实际发放不符的问题，法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若中介与您签订的劳动合同或有书面承诺明确工资数额，而单位实际支付不符，即违反上述条款“按约定足额支付劳动报酬”的规定，您可据此要求支付差额或申请支付令。
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中介承诺工资与单位实际发放不符，可能带来以下法律风险：
1.经济损失风险：例如您与中介约定月工资8000元，单位实际每月仅发6000元，长期下来您将遭受较大经济损失，影响正常生活开支。
2.证据链风险：若您仅有与中介的口头工资约定，无书面证据，当中介和单位否认当初承诺时，您难以证明工资差异存在，维权将变得困难。

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