针对您“劳动合同到期公司降薪续签能否拒绝”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同到期续签时，工资标准属于劳动合同的核心约定内容，公司单方面降低工资属于变更劳动合同的行为，必须经过您的同意。若公司未与您协商一致直接提出降薪续签，该行为违反上述法律规定，您有权拒绝。因此，您拒绝公司降薪续签的要求具有明确的法律依据，公司不得强制您签订降薪后的劳动合同。
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针对您“劳动合同到期公司降薪续签”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您拒绝公司降薪续签后，未在法定时效内主张权益，可能导致诉求无法得到支持。例如，您在2024年1月1日拒绝降薪续签，但直到2025年2月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年诉讼时效，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链缺失风险：若您未保留与公司沟通降薪续签的记录、原劳动合同、工资条等证据，可能无法证明公司单方面降薪的事实。例如，公司主张您已口头同意降薪，但您无法提供书面拒绝的证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对您“劳动合同到期公司降薪续签”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.口头拒绝后未留存证据：仅口头向公司表示拒绝降薪续签，未以书面形式记录，后续公司可能否认您的拒绝行为，导致您无法证明自身主张，权益难以维护。2.直接离职未主张经济补偿：在公司违法降薪的情况下，直接离职而未向公司提出经济补偿要求，可能错失合法权益，因为根据法律规定，公司违法降薪导致您拒绝续签的，您有权获得经济补偿。3.签署空白续签合同：因急于处理续签事宜，签署公司提供的空白合同，后续公司可能在合同中填写降薪内容，您将难以证明公司的单方面降薪行为，陷入被动。若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“劳动合同到期后公司降低工资续签，能否拒绝、原合同是否继续及不利后果”的问题，以下为具体分析：您可以拒绝公司降低工资的续签要求；原合同不会自动继续；拒绝可能导致劳动关系终止，但需视情况判断是否有经济补偿。1.若公司降低工资未与您协商一致，您有权拒绝续签：根据法律规定，劳动合同内容变更需双方协商一致，工资属于核心条款，公司单方面降薪续签不符合法律要求，您可明确拒绝。2.若您拒绝续签，原合同到期即终止：原劳动合同的期限以合同约定为准，到期后双方未达成新的续签协议，原合同效力终止，劳动关系不再以原合同为依据存续。3.若公司降薪续签违法，您拒绝后可主张经济补偿：若公司降低的工资低于当地最低工资标准，或未提供与原合同同等或更高的劳动条件，您拒绝续签后，有权要求公司支付经济补偿金。

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