电子厂合同干一周离职有工资，法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条指出“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。电子厂与劳动者存在劳动关系且已实际用工，离职时电子厂需按上述法律，一次性付清这一周工资，不得克扣或拖欠。因此，劳动者有权获得相应工资。
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电子厂合同干一周离职是有工资的。具体说明如下：
- 若已签订劳动合同且实际工作一周，电子厂应按合同工资标准及实际工作天数支付工资。
- 若电子厂以“工作时间短”或“未提前通知”为由拒付，此做法违法，劳动者有权要求支付这一周工资。
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电子厂合同干一周离职时，劳动者需注意以下法律风险：
1、未提前通知离职可能被拒付工资。若未按法律规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天），电子厂或以此为由拒付，劳动者需提供实际劳动证据以争取工资。
2、证据不足难以证明劳动关系。若无劳动合同，又无法提供工作证、考勤记录等证据，电子厂可能否认劳动关系，导致劳动者难以追回工资。
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电子厂合同干一周离职时，劳动者维权要避免以下错误操作：
1、自行放弃工资：即使工资数额少，也是合法劳动报酬，应积极主张。
2、采取过激行为：索要工资无果后采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。
3、不注重证据收集：未及时保存劳动关系及工作时间证据，维权时无法证明主张，难以追回工资。
若你在维权中遇到困惑，或在证据收集等方面有疑问，可随时咨询我，我会为你提供具体指导和帮助。

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