根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，临时工的婚假权益需结合具体法律依据分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”。机关单位临时工若与单位存在劳动关系，属于劳动法意义上的“劳动者”，其休息休假权（包括婚假）应与正式员工一致。国家层面规定婚假为3天，地方可根据实际调整（如《北京市人口与计划生育条例》规定婚假为10天）。因此，机关单位临时工的婚假天数需先确认劳动关系，再适用国家或地方的法定标准，结论为：存在劳动关系的临时工婚假天数与正式员工相同，执行法定标准。
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机关单位临时工在婚假权益方面可能面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明。
1. 劳动关系认定风险：若机关单位未与临时工签订劳动合同，仅以“临时工”名义用工，可能导致劳动关系无法认定，进而无法享受婚假。例如：某机关单位临时招聘王某，未签订合同，仅口头约定每月支付工资。王某结婚时申请婚假，单位以“非劳动关系”为由拒绝，王某因无劳动合同、工资流水等证据，无法通过劳动仲裁主张权益。
2. 政策执行不到位风险：机关单位可能未按地方政策执行延长婚假，导致临时工少休假期。例如：某上海机关单位临时工按国家3天申请婚假，单位却以“内部规定优先”为由仅批准3天，而上海规定婚假为10天，临时工因不了解地方政策未维权，损失7天假期。

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关于机关单位临时工的婚假天数，首先需明确其劳动权益与正式员工的一致性。
机关单位临时工的婚假天数与正式员工相同，具体天数需结合国家规定与地方政策确定。

1. 若临时工与机关单位存在合法劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束）：其婚假天数执行国家及单位所在地的法定标准，通常国家基础婚假为3天，部分省份可能延长（如北京、上海等地在3天基础上增设假期）。
2. 若临时工与机关单位签订的是劳务合同（非劳动关系）：则不适用劳动法关于婚假的规定，需按劳务合同约定或协商确定。
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机关单位临时工的婚假天数可能受特殊情况影响，以下是具体的例外情形及影响。
1. 临时工为退休返聘人员：若临时工已办理退休手续，与机关单位签订的是劳务合同（非劳动关系），则不适用劳动法关于婚假的规定，婚假需按劳务合同约定或双方协商确定，通常无法享受法定婚假。
2. 临时工为在校实习生：在校学生到机关单位实习，与单位形成的是实习关系（非劳动关系），不享有劳动法规定的婚假权益，实习协议中若未约定婚假，则无法申请。
3. 机关单位内部特殊规定：部分机关单位可能在《员工手册》中对婚假申请条件（如入职满一定期限）作出限制，若临时工未满足条件，可能无法立即享受婚假。例如：某机关单位规定“入职满1年方可申请婚假”，临时工入职仅6个月结婚，可能被拒绝申请。

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