关于给公司垫货款是否合法的问题，需结合具体情况判断。
1. 若存在公司强迫或变相强迫员工垫货款的情况：该行为不合法，可能涉嫌变相克扣工资，违反《劳动合同法》关于工资支付的规定；
2. 若存在员工自愿垫货款且有明确垫付凭证、还款协议的情况：垫付行为本身合法，但需确保凭证和协议完整，明确还款时间、方式等内容；
3. 若存在垫付后公司拒绝归还且无合理理由的情况：员工可通过合法途径追讨垫付款项。
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给公司垫货款时，部分行为可能导致权益受损，以下是常见错误操作。
1. 未留存垫付凭证：仅通过现金垫款且无收据、转账记录，后续公司否认垫款时难以举证；
2. 签订模糊还款协议：协议未明确还款时间、金额，导致公司拖延还款时无据可依；
3. 忽视诉讼时效：垫款追讨适用3年诉讼时效，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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给公司垫货款可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 垫款无法追回风险：例如员工为公司垫付10万元货款，仅口头约定还款，后公司更换负责人，新负责人以“不知情”为由拒绝还款，员工因无书面证据难以通过法律途径追回；
2. 劳动权益受损风险：若公司强迫垫款，员工拒绝后可能遭公司报复性调岗、降薪，影响正常工作和收入。
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给公司垫货款的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见情形。
1. 垫款被认定为投资款：若员工与公司未明确款项性质，公司可能主张垫款为员工对公司的投资，拒绝归还，导致员工需通过复杂的股权纠纷程序维权；
2. 公司进入破产程序：若公司在员工垫款后破产，垫款将作为普通债权参与破产分配，受偿比例可能极低，员工可能仅能收回部分款项；
3. 垫款涉及第三方：若垫款通过第三方账户转账，且第三方与公司存在债务纠纷，可能导致款项被冻结，影响员工追讨。

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