申请离职补偿不续约的核心问题是用人单位是否需要支付经济补偿，这取决于具体情况。
一般情况下，劳动合同到期用人单位不续约，您有权申请离职经济补偿。
1. 若存在用人单位未提出维持或提高劳动合同约定条件续订，直接终止合同的情况：您可依据法律规定主张经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若存在用人单位维持或提高原合同条件（如薪资、岗位不变或提升），但您明确表示不同意续订的情况：此时用人单位无需支付经济补偿。
3. 若存在劳动合同到期后双方未续签但您继续工作的情况：视为形成事实劳动关系，后续用人单位提出终止的，您仍可能主张经济补偿。
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关于申请离职补偿不续约的法律依据，可直接引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。您的情况若符合“劳动合同到期且用人单位未维持/提高条件续约”，则完全适用该条款——用人单位的不续约行为触发了第四十六条第五项的补偿义务，您有权依法获取经济补偿。
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申请离职补偿不续约的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 用人单位维持或提高合同条件续约：若用人单位提出的新合同薪资、岗位等条件不低于原合同，而您明确拒绝（如书面回复“不同意续约”），则用人单位无需支付经济补偿，您的离职补偿申请将不被支持。
2. 事实劳动关系延续：劳动合同到期后您继续工作，用人单位未提出异议也未续签书面合同，后续用人单位提出终止劳动关系的，您可主张“未签书面合同的二倍工资差额”及经济补偿，此时维权诉求会比单纯合同到期不续约更复杂。
3. 劳动合同特殊约定：若原劳动合同中明确约定“合同到期自动延续”或“不续约无需补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除用人单位的法定补偿义务），则可能影响补偿主张的认定，需结合约定内容具体分析。
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申请离职补偿不续约过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视时效拖延维权：部分劳动者认为“合同到期不续约的补偿可以慢慢要”，但法律规定仲裁时效为1年，超过时效后仲裁委将不予受理，直接丧失胜诉权。
2. 轻易签署放弃声明：用人单位可能以“离职结算”为由让您签署“自愿放弃经济补偿”的协议，若您未看清内容盲目签署，即使后续起诉也难以推翻。
3. 证据保存不当：未留存劳动合同、终止通知等关键文件，仅靠口头沟通主张权益，仲裁或诉讼时因缺乏证据无法证明用人单位的不续约行为，导致诉求被驳回。
若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。

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