关于您作为单位员工，因直系亲属离世后工会未按规定发放1000元慰问金的问题，工会以不知情和时间过了为由不发是没有充分道理的。

以下是不同情况的详细解释：
1. 如果单位工会制度中明确规定了员工直系亲属离世可享受1000元慰问金，且您符合该制度规定的条件（如属于直系亲属范畴、履行了相应申请手续等），那么工会就应当按照制度发放慰问金，以“不知情”为由不发通常不能成立，因为了解和执行工会制度是工会的职责。
2. 若您在直系亲属离世后，未按照工会制度规定的程序及时提出慰问金申请，且工会制度中明确规定了申请时限，那么工会以“时间过了”为由不发可能有一定依据，但仍需看具体制度中关于时限的规定是否合理以及您未及时申请是否存在客观原因。
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您询问的单位工会未发放直系亲属离世慰问金的问题，其法律依据主要涉及《中华人民共和国工会法》等相关规定。
《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”您单位工会制度规定员工直系亲属离世可享受1000元慰问金，这是工会为职工提供的福利，属于维护职工合法权益的体现。工会有责任和义务按照其制定的制度向符合条件的员工发放慰问金。工会以“不知情”为由不发，未能履行其应尽的职责；以“时间过了”为由，若制度中无明确合理的申请时限规定或您有正当理由未及时申请，则该理由也不能对抗您依据工会制度享有的合法权益。因此，工会不发放慰问金的行为不符合《工会法》中工会应维护职工合法权益的基本职责要求。

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