工厂迁移后员工不去是否有补偿，需看搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商情况。工厂迁址无补偿不绝对合法或违法，关键在于搬迁是否让合同无法履行，以及工厂是否协商过。 1. 若搬迁是“客观情况重大变化”（如跨市迁导致通勤大幅增加、生活成本高），工厂未协商变更合同（如不提供班车、调岗）就直接解约或拒付补偿，不合法，员工有权拿经济补偿。 2. 若搬迁没影响合同履行（如本市同区近迁，通勤影响小），或工厂已协商并给了合理方案（如补交通费、调上下班时间），员工拒迁且工厂不补偿，可能合法。 3. 若工厂和员工协商一致解约，且内容合法，即使员工不随迁，工厂按协商结果（可能无补偿或低标，但员工自愿）执行，也是合法的。
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员工不想随工厂迁址，涉及补偿时常因不懂法操作错误，损害权益。常见错误有： 1. 直接离职不协商：部分员工认为不随迁就可直接走，工厂必须补偿，于是不沟通就离职。若工厂无过错，员工主动离职可能没补偿，错失协商维权机会。 2. 忽视证据留存：沟通补偿时没留证据（如搬迁是口头通知，协商没书面/电子记录），维权时因没证据证明搬迁和协商情况，难保障权益。 3. 超仲裁时效维权：劳动仲裁时效1年，从知道/应知道权利被侵害起算。部分员工等工厂拒补偿后才维权，超过时效，仲裁可能败诉，拿不到补偿。 建议您遇到工厂迁址无补偿时，及时联系我，我会给您专业的维权指导，避免因错误操作受损。
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员工不愿随工厂迁址且工厂拒补偿，可能面临以下法律风险： 1. 经济补偿请求难支持：若员工无法证明搬迁是“客观情况重大变化”且合同无法履行，或工厂已协商，仲裁/诉讼时主张补偿可能不被支持。例如：工厂仅市内近迁，提供班车，员工拒迁还索赔，因搬迁没实质影响合同履行，请求会被驳回。 2. 超仲裁时效权利丧失：法律规定仲裁时效1年。若员工在知道/应知道工厂拒补偿后1年内未申请仲裁，后续维权可能因超时效败诉。例如：2023年1月工厂通知迁址拒补偿，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超1年时效维权失败。
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工厂迁移员工不去是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后，可解除合同。第四十六条第三项同时规定，这种情况解除合同用人单位需支付经济补偿。 工厂迁移若构成“客观情况重大变化”且合同无法履行，必须先协商变更合同，协商不成才能解约并支付补偿。若工厂跳过协商直接拒补偿，或在法定情形下不补偿，员工无补偿则违法；反之，迁址未达“重大变化”或已协商一致且合法，可能合法。

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