十级伤残的本人工资计算存在法律风险点，举例如下： 1、缴费基数低于实际工资致赔偿不足。若用人单位为降成本，未按工伤职工实际工资缴纳工伤保险，仅以较低基数参保，计算十级伤残“本人工资”时就会以该基数为准，导致一次性伤残补助金减少。例如，职工实际月工资8000元，单位却按5000元基数缴纳，本应得8000×7=56000元，实际仅得5000×7=35000元，职工损失21000元。 2、工资构成复杂引计算争议。若工伤职工工资包含基本工资、绩效工资、奖金等，且用人单位未将部分收入纳入缴费基数，双方易就“本人工资”的构成产生争议。比如，职工基本工资3000元，绩效工资2000-4000元/月，单位仅以3000元作基数，职工认为绩效工资也应计入，纠纷由此产生，影响本人工资确定。
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处理十级伤残“本人工资”计算时，需注意以下常见错误操作，否则会损害自身权益： 1、忽视保存工资证据：部分工伤职工未留存工资条、银行流水等凭证，计算赔偿时无法提供有效证明，难以准确核算金额。 2、默认按最低缴费基数计算：用人单位未按实际工资缴纳工伤保险时，职工若默认按最低基数计算，会使应得赔偿大幅缩水。 3、未及时提出异议：发现用人单位计算方式或结果不合理时，未及时向单位或相关部门提出异议，可能错过维权最佳时机。 若存在上述错误操作，可能影响工伤赔偿结果，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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十级伤残“本人工资”计算需考虑特殊情况或例外情形，具体如下： 1、工伤前工作不足12个月。若工伤职工在事故发生前工作未满12个月，不能直接按12个月平均月缴费工资计算，需按实际工作月数计算平均月缴费工资，计算基数时间范围缩短，可能影响一次性伤残补助金数额。 2、用人单位未缴纳工伤保险。此时“本人工资”计算不能依据工伤保险缴费基数，需参照职工受伤前12个月平均实际工资。因无缴费记录作为直接依据，需更多证据证明实际工资，增加计算复杂性和举证难度。 3、合同约定特殊工资。若劳动合同对工资有特殊约定（如固定月工资但实际发放不一致，或约定工资包含不纳入缴费基数的项目），会影响“本人工资”计算。需根据合同条款和法律法规判断哪些约定有效及是否应纳入计算，可能引发工资构成争议。
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关于十级伤残“本人工资”如何计算，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”该条款明确十级伤残一次性伤残补助金以“本人工资”为基数，其确定方式直接影响补助金数额。结论：十级伤残“本人工资”通常按工伤前12个月平均月缴费工资计算（特殊情况除外），作为7个月补助金的计算基准。

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