针对您“工作满五年，单位没给买社保”的情况，需注意以下法律风险：1.社保待遇损失风险：例如您在工作期间生病住院，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出；或达到退休年龄时，因社保缴费年限不足无法领取养老金。2.维权时效风险：若您知道单位未缴社保超过1年未投诉或仲裁，可能面临部分请求被驳回的风险。例如，您2020年已知单位未缴社保，2023年才投诉，社保部门可能仅支持近1年的补缴请求。
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针对您“工作满五年，单位没给买社保”的情况，提醒您避免以下错误操作：1.与单位签订“放弃社保”协议：此类协议因违法无效，不仅无法免除单位责任，还可能影响您后续维权的证据效力。2.拖延维权时间：根据法律规定，社保投诉和仲裁有时效限制（一般为知道权益受损起1年内），拖延可能导致部分权益无法主张。3.自行中断劳动关系后未及时维权：若因单位未缴社保解除合同，需及时通过法律途径主张经济补偿，避免超过时效。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，以免权益进一步受损。
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针对您“工作满五年，单位没给买社保，算不算违法”的提问，首先明确回复：单位未给您缴纳社保属于违法行为。单位未给您缴纳社保属于违法行为。1.若您与单位存在合法劳动关系且工作满五年：单位未缴纳社保违反法律强制性规定，您可主张补缴及相关权益。2.若单位曾与您签订“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需承担补缴责任。3.若您属于非全日制用工：单位仍需为您缴纳工伤保险，未缴纳仍属违法（其他险种可由个人自行缴纳）。
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针对您“工作满五年，单位没给买社保”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.非全日制用工情形：若您属于非全日制用工（如每周工作时间累计不超过24小时），单位仅需为您缴纳工伤保险，其他险种可由个人自行缴纳。此时单位未缴工伤保险仍属违法，但未缴养老、医疗等险种不必然违法。2.单位已注销或破产：若单位已注销，您需向社保部门申请由失业保险基金垫付社保待遇；若单位破产，社保补缴费用将作为破产债权优先清偿，但可能存在补缴金额不足的情况。3.您已自行缴纳灵活就业社保：单位仍需为您补缴劳动关系存续期间的社保，但您自行缴纳的部分可与单位协商抵扣或返还。

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