您问的“没有劳动合同也没有打卡记录只有群的聊天记录可以仲裁吗”，答案是可以尝试仲裁，但能否成功关键在于群的聊天记录能否作为有效证据并形成完整的证据链。以下从不同情况为您详细分析：
如果群的聊天记录能证明劳动关系的存在及相关争议事实，则可以作为仲裁的证据提交。
1. 若群的聊天记录中包含明确的工作安排、任务分配、工资结算、工作汇报等内容，且能体现出您与用人单位之间的管理与被管理关系，则可能被仲裁委采纳作为认定劳动关系的证据。
2. 若群的聊天记录仅涉及日常闲聊，未提及任何与工作相关的具体内容，或无法明确聊天参与方的身份（即无法证明对方为用人单位负责人或管理人员），则该聊天记录的证明力较弱，单独作为证据可能不足以支持仲裁请求。
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在处理“没有劳动合同也没有打卡记录只有群的聊天记录可以仲裁吗”这类问题时，很多人会出现一些错误操作，影响仲裁效果：
1. 仅提供聊天记录截图而无原始载体：有些咨询者认为只要提供聊天记录截图即可，但仲裁委通常会要求核对原始载体。如果您只提供截图，对方可能质疑截图的真实性或完整性，导致证据不被采信。
2. 聊天记录内容不清晰或不完整：未对群的聊天记录中与工作相关的关键信息进行整理和标注，导致仲裁员难以快速识别其中的劳动关系证明点；或者聊天记录存在缺漏，关键对话丢失，无法完整反映事实。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使有群的聊天记录，如果超过了仲裁时效，您的仲裁请求也可能无法得到支持。
为避免这些错误影响您的仲裁结果，建议您在准备过程中谨慎操作，如有疑问，可进一步向律师咨询如何正确处理群的聊天记录及应对仲裁流程。
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“没有劳动合同也没有打卡记录只有群的聊天记录可以仲裁吗”，在这种情况下进行仲裁，可能会面临以下法律风险点：
1. 群的聊天记录真实性被质疑的风险。如果用人单位否认群的聊天记录的真实性，声称聊天记录经过篡改或并非其工作人员所发，而您又无法提供原始载体或其他证据佐证（如聊天参与人的身份信息、聊天记录的时间连贯性等），仲裁委可能无法认定该聊天记录的效力，导致您因证据不足而败诉。例如，您提供的群的聊天记录是经过剪辑的截图，缺少关键的上下文，用人单位据此抗辩，仲裁委可能不予采纳该证据。
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在“没有劳动合同也没有打卡记录只有群的聊天记录可以仲裁吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响仲裁的处理：
1. 群的聊天记录涉及商业秘密或个人隐私。如果群的聊天记录中包含用人单位的商业秘密或其他员工的个人隐私，您在提交作为证据时，仲裁委可能会对这些内容进行审查和限制，甚至可能因证据收集方式不合法（如通过非法手段获取）而排除该部分证据的使用，这会影响聊天记录整体的证明效果。
2. 群的聊天记录中主要参与人身份难以确认。如果群的聊天记录中的管理人员或负责人使用的是昵称、头像等非真实身份信息，且您无法通过其他途径（如证人证言、工资转账记录中的户名等）证明其为用人单位的工作人员，那么该聊天记录中关于工作安排、管理指令等内容的关联性就无法确立，从而削弱其作为证据的证明力，影响仲裁请求的支持。

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