针对您提出的“同属于有毒有害工种，但岗位不同，退休时可以累计吗”这一问题，其法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，可以提前退休。这里的“其他有害身体健康的工作”即包含有毒有害工种。对于不同岗位但同属有毒有害工种的情况，只要每个岗位均属于法定的有毒有害工种范畴，且工作年限能够有效证明，其年限可以累计计算。例如，您先后从事化工车间操作和农药生产两个不同岗位，若两者均被认定为有毒有害工种，那么这两个岗位的工作年限可以相加，只要累计满10年，即可符合提前退休的条件。
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针对您提出的“同属于有毒有害工种，但岗位不同，退休时可以累计吗”这一问题，答案是：若不同岗位均被认定为有毒有害工种，工作年限通常可以累计计算。
若不同岗位均被认定为有毒有害工种，工作年限通常可以累计计算。
1. 如果不同岗位均在国家规定的有毒有害工种目录内，且用人单位已为您进行工种备案，那么这些岗位的工作年限可以累计，只要累计满10年（部分地区可能有特殊规定），即可申请提前退休。
2. 若部分岗位未被明确列为有毒有害工种，或用人单位未进行工种备案，可能需要通过劳动能力鉴定或补充证明材料，才能确认是否可以累计。
3. 如果不同岗位的有毒有害程度不同，但均属于有毒有害工种范畴，一般不影响年限累计，只需满足总年限要求。
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针对您提出的“同属于有毒有害工种，但岗位不同，退休时可以累计吗”这一问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视工种备案：部分职工认为只要从事有毒有害工作即可累计年限，但未确认用人单位是否为岗位进行了有毒有害工种备案，导致年限不被认可。
2. 材料不完整：仅提供部分岗位的工作证明，缺少其他岗位的材料，无法证明累计年限，影响退休申请。
3. 错过申请时效：未在达到退休年龄前及时申请，或在申请被拒后未在规定时间内申请劳动仲裁，导致权益受损。
如果您在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响退休权益。
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针对您提出的“同属于有毒有害工种，但岗位不同，退休时可以累计吗”这一问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工种认定风险：若部分岗位未被明确列为有毒有害工种，或用人单位未进行备案，可能导致该岗位的工作年限不被认可。例如，您从事的某一岗位虽实际接触有毒物质，但未被列入当地的有毒有害工种目录，社保部门可能不认可该岗位的年限。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供完整的工作证明（如劳动合同、工资单、工种认定文件等），可能导致累计年限无法证明。例如，您更换岗位时未保留原岗位的工作证明，社保部门可能不承认该岗位的工作年限。

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