针对“公司没有工作任务安排员工休息是否符合法律规定”的问题，核心需结合劳动合同约定与法律规定判断。公司无正当理由安排员工休息可能构成违法。1.若公司未与员工协商一致，且无经营困难等合理理由，单方面停止安排工作任务，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》。2.若公司因经营困难（如订单减少、生产线调整）暂时安排员工休息，且已与员工协商一致（如调整工时、待岗协议），并按约定支付工资，则可能不违法。3.若员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据制度安排待岗休息（需制度合法公示），则符合法律规定。
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关于“公司没有工作任务安排员工休息是否合法”的直接回复，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，若公司与员工的劳动合同明确约定了工作岗位及任务，公司在无合理理由的情况下长期不安排工作任务，属于“未提供劳动条件”的情形，违反该条款。若公司主张经营困难，需举证证明困难的真实性（如财务报表、订单减少证明），且已与员工协商待岗事宜，否则仍可能构成违法。综上，公司无合理理由安排员工休息不符合法律规定。
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针对“公司没有工作任务安排员工休息”的情况，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.消极等待不沟通：部分员工因担心被辞退，对公司安排休息的行为不主动询问原因，导致无法固定公司违法的证据，后期维权缺乏依据。2.擅自离职或旷工：员工认为公司不安排工作就是变相辞退，直接离职或旷工，反而可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失主张经济补偿的权利。3.接受低于标准的工资：公司以“待岗”为由只支付最低工资或不支付工资，员工未提出异议直接接受，导致后续无法追回差额工资。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取针对性建议。
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公司没有工作任务安排员工休息，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：1.公司因经营困难暂时安排休息：若公司能证明经营困难（如行业下行、订单锐减），且已与员工协商待岗协议，约定待岗期间工资标准（不低于当地最低工资的80%），则可能不构成违法。此时员工需按协议执行，无法直接主张解除劳动合同。2.员工存在违规行为被待岗：若员工严重违反公司规章制度（如迟到早退、工作失误），公司依据合法公示的制度安排待岗休息，属于合法管理行为，员工需接受待岗处理，无法主张公司违法。3.劳动合同约定“弹性工作任务”：若劳动合同明确约定工作任务为弹性安排，公司可根据业务需求调整任务量，此时短期不安排工作可能符合合同约定，员工需结合合同条款判断公司是否违法。

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