未提交考勤公司不算工时的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司考勤制度明确“员工未提交考勤视为当日缺勤”：若该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，员工签字确认知晓，公司可能以此为由拒算工时，但员工仍可通过证明实际出勤推翻该制度的适用（如提供当日工作成果）。
2. 公司因系统故障导致考勤记录丢失：此时公司需提供系统故障的证明（如维修记录），员工可提供替代证据要求核算工时；若公司无法证明故障真实性，则需承担不利后果。
3. 员工因不可抗力未提交考勤（如突发疾病住院）：公司应酌情认可员工的合理理由，不得直接拒算工时，否则违反公平原则。
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未提交考勤公司不算工时，可能存在以下法律风险点。
1. 工资及加班费损失风险：例如，员工每月加班10小时，但因公司拒算工时，导致近半年未获得加班费，累计损失数千元；若公司以未提交考勤为由扣发基本工资，还会直接影响当月收入。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅能提供同事证言，但同事因担心被公司报复不愿出庭作证，导致无法证明实际出勤，劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对未提交考勤公司不算工时的问题，法律对用人单位的考勤义务有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考勤记录属于直接涉及劳动者劳动报酬的重要规章制度内容，用人单位有义务保存并向员工提供。员工未提交考勤时，公司以此为由拒算工时，违反了该条款中“保障劳动者劳动权利”的要求，因公司作为考勤管理方，负有记录、保存考勤的主要责任，不能将未提交考勤的后果完全归责于员工。因此，员工有权依据该条款要求公司提供考勤记录并核算工时，公司拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉。
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处理未提交考勤公司不算工时问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极等待不主动维权：部分员工因担心影响工作而选择忍耐，导致错过投诉或仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），无法再主张权益。
2. 仅口头沟通无书面记录：仅通过口头向公司索要考勤记录，未留存邮件、聊天记录等书面证据，后续投诉或仲裁时无法证明公司拒绝提供考勤的事实。
3. 提供无效替代证据：提交的替代证据（如模糊的门禁截图、无时间标注的工作成果）无法明确证明出勤时间，导致无法推翻公司“不算工时”的决定。

若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，协助弥补证据缺陷或调整维权策略。

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